От организации оплаты труда в значительной степени зависят эффективность ведения производства на любом предприятии АПК, материальная заинтересованность работников в конечных результатах деятельности, поддержание издержек на оплату труда на оптимальном уровне. Одна из главных задач предприятий различных форм собственности и хозяйствования - поиск эффективных методов управления трудом, активизирующих мотивацию работников к трудовой деятельности.
А также соотношение их по отдельным категориям персонала предприятия определяют самостоятельно и фиксируют в коллективных договорах и положениях по оплате труда.
Актуальность темы состоит в том, что все простые моменты производства- предметы, средства труда и использование рабочей силы - это труд, который надо организовать, а значит создать некую структуру. Систему из множества элементов, которую можно назвать концепцией качества трудовой жизни, основными положениями и требованиями которой являются:
ü высокая содержательность труда;
ü безопасность и комфортность условий труда;
ü возможность использовать и развивать потенциал работников, обеспечивать их профессиональный рост;
ü гарантии уверенности в будущем;
ü определенная самостоятельность в работе;
ü благоприятный социально- психологический климат в коллективе.
Объектом моего исследования является «Якутский Гормолзавод» города Якутска.
Целью моей курсовой работы является исследование теоретических основ организации оплаты и стимулирования труда работников предприятия и их анализ на примере «Якутский Гормолзавод» города Якутска.
Задачами работы являются:
· рассмотреть функции и принципы оплаты труда;
· изучить роль тарифной системы в организации заработной платы;
· охарактеризовать формы и системы оплаты труда.
Опираясь на исследования охарактеризовать и сделать анализ показателей деятельности «Якутский Гормолзавод» города Якутска.
Курсовая работа состоит из введения, трех глав, заключения и списка использованной литературы.
- Сущность организации заработной платы
- Понятие и виды заработной платы
- Функции и принципы оплаты труда
- Тарифная система и ее роль в организации заработной платы
- Общая характеристика и основные направления деятельности
- Основные направления деятельности ОАО «Якутский Гормолзавод»
- Организационная структура предприятия
- Структурный анализ численности персонала
- Расчет среднего заработка и сумм к начислению