Сущность организации заработной платы

В рыночной экономике рабочая сила, подобно любому товару, имеет стоимость, которая определяется рабочим временем, общественно необходимым для ее воспроизводства.

Стоимость рабочей силы по существу есть стоимость средств существования, необходимых для воспроизводства рабочей силы. Она включает стоимость средств: необходимых для удовлетворения потребностей самого работника; требуемых для содержания семьи работника; обучения.

На стоимость рабочей силы оказывают влияние исторические и национальные особенности, а также климатические условия. Реальная динамика стоимости рабочей силы складывается как результат двух противоположных тенденций: с одной стороны, повышения общественно нормальных потребностей работников в товарах, услугах, уровне образования и квалификации; с другой - роста общественной производительности труда. Первая тенденция обуславливает рост стоимости рабочей силы, вторая - ее снижение.

Цена рабочей силы представляет собой денежное выражение ее стоимости. Цена труда есть производная величина от стоимости и соответственно цены рабочей силы, поэтому она изменяется в зависимости их динамики. В то же время она колеблется под воздействием конъюнктуры рынка труда, спроса и предложения на рабочую силу, а также под влиянием конкуренции и ряда других факторов, связанных с потреблением рабочей силы в процессе производства. [6]

На рынке труда цена рабочей силы выступает в виде заработной платы. Заработная плата - основной источник дохода рабочих и служащих, с ее помощью осуществляется контроль за мерой труда и потребления, она используется как важнейший экономический рычаг управления экономикой.

Для того, чтобы разрабатывать и умело применять прогрессивные системы организации оплаты, постоянно их совершенствовать в конкретных условиях сельскохозяйственного предприятия, специалисты и все организаторы производства должны владеть научными основами и передовым опытом тарификации и оплаты труда.

На конкурентном рынке труда равновесный уровень заработной платы и занятости определяется точкой пересечения кривых спроса и предложения. При совпадении спроса и предложения конъюнктура рынка труда будет равновесной, при повышении предложения над спросом - трудо-избыточной, при повышении спроса над предложением - трудо-дефицитной.

Поскольку оплата труда происходит не в момент найма работника, а лишь после затраты им определенного количества труда, в момент заключения сделки по продаже рабочей силы в качестве меры цены труда. В момент же оплаты израсходованной рабочей силы она выступает как средство платежа. Превращение стоимости и соответственно цены рабочей силы в заработную плату вытекает из превращения рабочей силы в товар.

На практике денежная заработная плата складывается из двух частей: фонда заработной платы и фонда материального поощрения.

Денежная заработная плата является функцией от эффективности производства и зависит от прибыли.

Другие статьи

Комплексный экономический исследование хозяйственной деятельности ООО Рубин
С помощью комплексного анализа изучаются тенденции развития, анализируются факторы изменений результатов деятельности, обосновываются бизнес-планы и управленческие решения, осуществляется контроль за их выполнением, выявляются резервы повышения эффективности произ ...