Понятие и виды заработной платы

Заработная плата- это совокупность вознаграждений в денежной или натуральной форме, полученных работником в зависимости от количества и качества затраченного им труда и результатов деятельности всего предприятия. Пособия, получаемые из средств социального страхования, в заработную плату не включаются.

Номинальная заработная плата- сумма денежных средств, получаемых работником за результаты своего труда, то есть заработная плата в денежном выражении. Она не учитывает изменение потребительских цен.

Реальная заработная плата- объем товаров и услуг, которые работник может приобрести на свою номинальную заработную плату в текущем периоде при данном уровне цен после уплаты налогов и других отчислений. Размер реальной заработной платы отражает ее фактическую покупательную способность и представляет собой сумму конкретных потребительских стоимостей- товаров и услуг, обеспечивающих существование работника и ее семьи.

Оплата труда работников представляет собой организационно- экономический механизм определения многофакторной цены труда, задействованного в производственном процессе, а также планирования, организации, учета, контроля и регулирования заработной платы при выполнении следующих принципов ее организации:

· само-обеспечение средствами для выплаты заработной платы работником данного предприятия;

· установление прямой зависимости заработной платы от реальных результатов труда;

· самостоятельность предприятий в стимулирование за перевыполнение трудовых показателей;

· государственная регламентация минимума заработной платы;

· комплектность проводимых изменений в области организации заработной платы.

Понятие «оплата труда» тесно связано с понятием «заработная плата». Однако между ними существуют следующие различия:

§ по времени - заработная плата представляет собой начисленное вознаграждение за труд, а оплата труда - выплату заработной платы;

§ по источникам формирования - заработная плата является частью себестоимости, а оплата труда - более широкое понятие, которое, кроме начисленной заработной платы по тарифной системе и надбавок, включает премии из фонда материального поощрения, формируемого за счет прибыли. [2, c.45]

Другие статьи

Расчет экономической эффективности хозяйственной деятельности условного предприятия
Сердцевину любой экономики составляет производство, создание экономического продукта. Именно на производственных предприятиях создаются продукция и услуги, необходимые для производственных целей и нужд населения. Поэтому от того, как они используют свои ресурсы, ка ...