Функции и принципы оплаты труда

В особую роль в системе материального стимулирования играет оплата труда. В структуре доходов работников сельского хозяйства денежная оплата труда занимает более 60%. Через оплату труда производится оценка трудового вклада, определяется доля каждого работающего в полученном доходе. Поэтому без разработки и внедрения рациональной системы материального стимулирования труда невозможно решить проблему повышения эффективности производства в целом.

Заработанная плата как цена рабочей силы - это основная часть стоимости жизненных средств работников, распределяемая между ними в соответствии с количеством и качеством затраченного труда, реальным трудовым вкладам и зависящая от конечных результатов работы предприятия в целом. В структуре стоимости товара заработанная плата является важным компонентом:

S=C+V+M

Где S- стоимость товара в денежном выражении; C- стоимость овеществленных средств и предметов труда; V- стоимость рабочей силы (заработанная плата); M- прибавочный продукт.

В современной рыночной экономике модель стоимости товара может быть представлена в следующем виде:

S=(М+А+З+О+Н)+П,

Где М- стоимость материалов, сырья и полуфабрикатов; А - амортизационные отчисления; З- заработная плата (основная и дополнительная); О- обязательные отчисления от заработной платы; Н- накладные расходы; П- прибыль.

При нормальных экономических условиях уровень оплаты труда и социальных льгот наемных работников определяется такими факторами, как состояние спроса и предложения рабочей силы на рынке труда, уровень организованности трудящихся, государственная политика, степень макроэкономического развития страны и другие.

Выделяют следующие основные функции заработной платы: воспроизводственную, стимулирующую и распределительную.

Сущность воспроизводственной функции заключается в обеспечении работника необходимыми благами для воспроизводства его рабочей силы, то есть способностей к труду соответствующей квалификации.

Стимулирующая функция означает необходимость поддержания зависимости размера заработной платы работника от его трудового вклада, результатов деятельности предприятия.

Распределительная функция обеспечивает распределение средств на оплату труда и фонда потребления между наемными работниками и собственниками средств производства. [3, c.231]

Другие статьи

Структурно-системный исследование формирования и динамики развития рынка труда России
Рынок труда представляет собой важнейший элемент народнохозяйственного рынка, что обусловливает важность изучения основных закономерностей его формирования и функционирования. Именно в его рамках реализуются процессы купли-продажи важнейшего фактора производства ...