Тарифная система и ее роль в организации заработной платы

Тарифная система как совокупность норм включает следующие элементы: тарифно-квалификационные справочники работ и профессий рабочих; тарифные ставки рабочих; тарифные сетки рабочих; квалификационные справочники должностей руководителей, специалистов и других служащих; схемы должностных окладов руководителей, специалистов и других служащих; доплаты и надбавки к тарифным ставкам и окладам. Предприятие, учреждения, организации могут устанавливать для руководителей, специалистов и служащих иной вид оплаты (в процентах от выручки, в долях от прибыли и другие)».

Важнейшим нормативным актом в области тарификации является Единый тарифно-квалификационный справочник (ЕТКС).

ЕТКС - это систематизированный перечень работ и профессий рабочих, имеющихся в народном хозяйстве страны.

Тарифные ставки рабочих - это выраженный в денежной форме абсолютный размер оплаты труда различных групп и категорий рабочих в единицу времени (час, день, месяц) за выполнение нормы труда (трудовых обязанностей).

В зависимости от выбранной единицы времени тарифные ставки бывают:

· часовые (применяются, как правило, на работах, нормируемых путем установления норм времени);

· дневные (применяются на работах, нормирование которых производится по сменным нормам выработки);

· месячные (оклады).

Размер заработной платы рабочих определяет именно тарифная ставка (у рабочих- повременщиков- при определении размера оплаты за отработанное время, у рабочих сдельщиков- при определении сдельных расценок). [1, c.56]

Тарификация работников - дело сложное, требующее не только соответствующих знаний для его выполнения, но и значительного количества времени для проведения аналитической работы. При тарификации работника определяется уровень его подготовки (квалификация) и умение выполнять на практике установленный перечень работ. Тарификация трактористов- машинистов ЕТС производится с учетом сложности трактора, комбайна, сельскохозяйственной машины, исходя из класса тяги и марки трактора, мощности двигателя, комбайна, самоходного погрузчика, бульдозера и емкости ковша экскаватора по 6-10 разряду.

Работники ручного труда, занятые на производстве продукции растениеводстве, тарифицируются по ЕТС с 1 по 6 разряд, а в животноводстве - со 2 по 10 разряд.

Мастерам- наладчикам, выполняющим техническое обслуживание и отдельные ремонтные работы с применением передвижных агрегатов технического обслуживания, с совмещением профессии водителя (АТО-А, АТО-П) или тракториста- машиниста на период посевных и уборочных работ, присваивают 6-7 разряд.

Тарификация работников, занятых в автопарке сельскохозяйственного предприятия, по ЕТС производится с учетом группы автомашин, их назначения и грузоподъемности. Водители, работающие на грузовых автомобилях общего назначения с грузоподъемностью до 5т, тарифицируются по 4 разряду; при грузоподъемности автомобиля от 5 до 7т - 5 разряду; от 7т до 10т - 6 разряду; от 10 до 20т - 7 разряду; от 20 до 40т - 8 разряду; свыше 40т - 9 разряду. [3, c.23]

Для тарификации руководящих работников используют с 3 по 18 разряды, для чего выделены 4 группы:

· руководители административно- хозяйственных структур подразделений (заведующий хозяйством, комендант, заведующий центральным складом и т.п.)- 3-6 разряды;

· руководители линейных подразделений, включая управляющих, заведующих производственными участками, начальников цехов, заведующих животноводческими фермами- 6-14 разряды;

· руководители функциональных подразделений, включая начальников отделов, главных специалистов- 13-17 разряды;

· руководители предприятия- 15-18 разряды.

Применение на сельскохозяйственных предприятиях различных организационно-правовых форм единой 18 - разрядной тарифной сетки позволит значительно упорядочить оценки качества труда каждого работника и вознаграждение за этот труд, усилить материальную заинтересованность работников в повышении квалификации, освоении более сложных профессий и специальностей, способствовать росту производительности труда, интенсивности и эффективности производства. [4, c.75]

Другие статьи

Исследование основных средств ОАО Витебскдрев
В переходный период, когда высоки темпы роста цен на ресурсы из-за инфляции, наблюдается снижение оборачиваемости денежных средств и дефицит собственного оборотного капитала, предприятие обязано выпускать конкурентоспособную продукцию по цене и качеству (проблема остаётся ост ...